加入為 Google 偏好來源 歐我好喜歡他精簡扼要的說明。 很多激勵課程都是透過情感性的故事、語言來讓人感動,但這樣的心情通常維持不了幾天就沒了,像興奮劑一樣。實在的激勵必須要有”為什麼”`,讓人從認知上就接受了我要這麼做的理由,如此才能維持長時間的動力。 我想看更多… 《放心,不放任》:掌握溝通基本四狀態,消弭世代對話鴻溝2026 年 8 月 14 日 AI再強也取代不了的頂尖Sales:先懂人心 ,從痛點下手2026 年 8 月 11 日 《Let Them》:控制不了的就「隨他去」,可以改變的就「讓我來」!2026 年 8 月 10 日