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心理人閱讀職場人際聽哇賽，聊心理

你是哪一型內向人？《世界上最溫暖的內向人說明書》教你３種能量充電法

內向與外向的差別在於心理能量從何而來：內向者透過獨處補充能量，外向者則從人際互動中獲得動力。心理學常使用「大五人格」來描述這些特質，並視內外向為一種光譜而非絕對分類。內向者擁有四種潛在強項，包括穩定執行、謹慎思考、深入研究與細膩感受。此外，透過設定界線、規劃微量社交與預告反應模式，能幫助內向者有效管理心理能量，發揮自身特質。內向不是缺點，而是一種獨特而穩定的生命節奏。

蔡宇哲
2025 年 12 月 20 日

專欄文章職場人際聽哇賽，聊心理

領導者的修煉：用「成長型思維」培養出逆境領導力

順境與逆境，領導者需要展現截然不同的特質與能力，順境強調激勵士氣，逆境則重在喚起求生意志。處於逆境時，決策成為領導者最重要的任務，需勇於突破壓力與恐懼，迅速做出行動。建立小型決策團隊與善用直覺，是提升逆境決策力。領導不僅是帶領他人，更是面對逆境時鍛鍊自我，只有不斷前行，才能在變動中創造機會與穩定。

蔡宇哲
2025 年 11 月 24 日

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軟實力時代來臨：Z 世代如何定義職涯，走出自己的道路？

Z 世代面臨的是一個高度變動且資訊爆炸的職涯生態，與過去按部就班的路徑截然不同。職涯發展不再以學歷或科系為核心，而是強調個人興趣、能力與市場需求的平衡。職涯諮詢成為探索方向的重要工具，幫助年輕人釐清適合自己的道路。在軟實力當道的時代，溝通與情緒管理能力成為職場競爭力的關鍵，學會與變化共處，才能走出多元而穩定的職涯之路。