歐我好喜歡他精簡扼要的說明。 很多激勵課程都是透過情感性的故事、語言來讓人感動,但這樣的心情通常維持不了幾天就沒了,像興奮劑一樣。實在的激勵必須要有”為什麼”`,讓人從認知上就接受了我要這麼做的理由,如此才能維持長時間的動力。 我想看更多… 工作倦怠、職場過勞?用職涯設計找回熱情與方向2025 年 7 月 10 日 青春期的自我懷疑:「冒牌者症候群」的心理掙扎2025 年 7 月 9 日 走出後悔泥淖,選擇與自己和解2025 年 7 月 8 日